1、人才理念：
       （1）人尽其才，才尽其用
       不拘一格用人才，员工在公司的发展不受资历、学历条件限制，只要有才能，就一定有适合的地方尽其才，保证做到人适其位，位适其人，为员工搭建实现人生价值的平台。
       （2）业绩导向，薪资激励
       能者上、平者让，庸者下。公正对待各个岗位人员的实际业绩，只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。以岗定薪，形成竞争，激发潜能。
       （3）按需育人，储备人才
       按照企业发展需要，内修外补，大力培育短缺人才，形成后备力量，保障企业长远发展。
       2、学习理念：
       （1）主动学习，学用结合
       福气公司的发展，是一种新模式的探索，没有现成的路可以走，因此学习是每个福气人每天都要做的事，在做中学，在学中用，把生活和工作理解成一个学习创新和创造意义的过程。
       （2）互相学习，共同成长
       人人务必戒骄戒躁，勤勉好学，善于发现他人的优点，勇于改正自己的缺点，在团队合作中互相学习，帮助提高，在集体荣誉感的感召下，人人争做模范，努力做到个人的率先发展，形成示范作用，实现共同成长。
       3、发展理念：
       科学发展、协调发展、有效发展   
       4、管理理念:
       （1）诚信为本，公私分明
       诚信是商道之根本，亦是为人之基石。企业想要基业长青，就必须牢固树立诚信原则，做到上级对下级讲诚信；下级对上级讲诚信；企业对政府讲诚信；企业对合作伙伴讲诚信；人与人之间讲诚信。在对外事务中有礼有节、恪尽职守，在对内工作中一视同仁、不搞特殊，始终做到公私分明。
       （2）区别对待，合理授权
       管理者要正确运用权力，不要固守在琐碎事务上，有区别的对待，对于完全不必亲力亲为的工作，要敢于合理授权，做到集权有道，分权有序，授权有章，用权有度，为平凡者的成功，为成功者的卓越提供机会。
       （3）明确制度，严格执行
       公司致力于将规范、透明的规章制度认真贯彻到企业发展的每一个环节当中，要严格执行，确保其权威性和约束力；管理者应勇于承担责任，以身作则。
       （4）有效指导，全面协调
       福气的管理队伍和结构合理，管理者经验丰富，精于理论又有实践才干，对企业的经营管理有全盘的掌控和操作能力。管理者要在整体上指导企业的宏观运作，负责制定中长期发展规划和阶段性奋斗目标。对于存在的问题及时沟通，掌握情况，寻找妥善的解决方案。协调企业与政府、企业与兄弟单位、企业内各个部门之间、员工之间的关系。
       5、经营理念：
       （1）稳健经营，惠农优先
       福气认为，在发展过程中，企业要坚持价值底线，拒绝利益诱惑，理性追求，凡事都要做细致的分析和研究，以是否惠农的企业标准实现稳健经营，从市场上获取应有的回报。
       （2）勤俭节约，艰苦奋斗
       勤俭节约，艰苦奋斗是福气人任何时候都秉承的传统。控制发展成本，节约社会资源，怀着从小到大，从大到强的信心埋头苦干，艰苦奋斗，不懈努力是我们的一贯作风。
       （3）公平竞争，宏观联合
       在变幻多端的市场竞争中，福气倡导宏观联合，与政府部门、与相关企业，与基地、与农户联合起来，融合优秀力量，汇聚多方智慧，公平展开竞争，实现经济效益与社会效益的双丰收。